договор подряда увольнение по собственному желанию

Как расторгнуть договор ГПХ: особенности увольнения подрядчика

В настоящее время нередко работодатели не изъявляют особого желания официально устраивать сотрудника в штат. Исходя из этого, начиная с 2016 года, очень широкое применение получили договор и соответственное увольнение по ГПХ.

Договор гражданско-правового характера: что это такое?

Данный документ представляет собой сотрудничество между работодателем и соискателем, при котором исполнитель получает плату за заранее утверждённый объем работы. Его второе название – договор подряда.

Контракт ГПХ хорош для нанимателя тем, что:

Однако с подрядчика так же, как и с нанимателя не снимаются обязанности оплачивать налоги.

Для исполнителя это НДФЛ (налог на доходы, который в среднем составляет 13%), а для работодателя – ЕСН (на 2018 г. — 34%). Хоть записи в трудовую книжку и не вносятся, но договором предусмотрен рабочий стаж, что даёт работнику возможность уйти на пенсию по возрасту.

Помимо этого, как замечалось ранее, работодатель отчисляет процент в пенсионный фонд, из чего можно сделать вывод: ведение пенсионной политики для обычного трудового контракта и ГПХ-документа идентичны. Однако на этом сходства заканчиваются.

Например, для взаимоотношений, заключенных по трудовому договору, ключевым условием для работника является выполнение оговоренных условий на протяжении всего рабочего времени до момента расчета. Документ, который носит гражданско-правовой характер, строится только на основании акта выполненных работ, ориентируясь на которые выполняется расчет и выплата зарплаты подрядчику.

Другими словами — заказчик платит за выполненный объем работы. Также стоит отметить, что на протяжении действия данного документа у подрядчика свободный график работы, в связи с этим переработки не оплачиваются.

Как уволиться по собственному желанию?

Исходя из специфики контракта, как такового увольнения быть не может. Как и любой контракт, его можно расторгнуть.

Как правило, это обговаривается при составлении документа, и зачастую указывается конкретный срок оповещения. Однако ни о какой двухнедельной отработке не может быть и речи.

Вместе с этим также не стоит рассчитывать на денежную компенсацию, так как в таком контракте подобные понятия не действуют. Нередко происходят прецеденты, когда гражданско-правовой подряд переквалифицируют в трудовой. Это возможно только в случае некорректно составления письменного соглашения.

В случае отказа подрядчика от выполнения оговоренной работы ему придётся возместить неустойки согласно статье 782 «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» и соответствующим пунктам:

Первое что следует сделать для разрыва договора – еще раз внимательно ознакомиться с условиями документа. Наиболее оптимальным вариантом считается расторжение контракта по обоюдному согласию сторон. Если одна из сторон отказывается от расторжения, другая сторона имеет право обратиться в суд.

Источник

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Желание или требование работника: сравниваем основания увольнения

Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований :

— по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

— по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).

Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.

Критерий сравнения

Основания увольнения

Норма НПА

Примечание

По желанию работника

По требованию работника

Обязательные условия для расторжения трудового договора

Письменное предупреждение нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения

Да (за некоторым исключением: см. примечание к настоящему подпункту таблицы)

Увольнение по желанию без предупреждения возможно в случаях, когда:

1) стороны согласились об этом;

2) это допускает коллективный договор;

3) работник не может продолжать работать из-за уважительных причин (например, по состоянию здоровья);

4) нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (далее — нарушения нанимателя)

Наличие уважительных причин для увольнения

Ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 2 п. 19 постановления N 4

Уважительными причинами являются:

1) нарушения нанимателя;

2) обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, в частности:

— состояние здоровья работника, в том числе его болезнь или инвалидность;

— поступление на военную службу по контракту;

— изменение места жительства;

— необходимость ухода за больными членами семьи и др.

Документальное оформление увольнения

Оформление требования (желания) работника о расторжении трудового договора

Письменное заявление работника об увольнении

Заявление на увольнение фиксирует волеизъявление работника и помогает определить дату увольнения. Оно также служит заблаговременным предупреждением нанимателя при увольнении по желанию.

Сведения, которые целесообразно указывать в заявлении об увольнении

Ч. 1, 2 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК

Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.

Указание в заявлении на увольнение уважительных причин при увольнении работника по желанию может повлиять на сроки его увольнения

Основание увольнения (по желанию или по требованию)

Желаемая дата увольнения

Уважительная причина или обстоятельство, из-за которого работник инициирует свое увольнение

В определенных случаях: см. примечание к подп. 2.2 п. 2 таблицы

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины (обстоятельства)

Норма ТК, на которую нужно ссылаться в качестве основания увольнения в приказе нанимателя и трудовой книжке работника

Норма п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

Ч. 3 п. 26, п. 37 Инструкции о трудовых книжках

Основание увольнения работника в приказе нанимателя и трудовой книжке работника должно совпадать.

Неправильно ссылаться на нормы ст. 40 и 41 ТК. В обоих случаях нужно ссылаться на норму п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

Основание для издания приказа об увольнении

Ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 5 п. 99 Инструкции по делопроизводству

При увольнении по желанию работника в связи с уважительными причинами дополнительным основанием для издания приказа могут служить документы, подтверждающие данные причины

Письменное заявление работника

Истечение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении

Да (за некоторым исключением: см. примечание к подп. 1.1 п. 1 таблицы)

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения или факт допущенного нарушения нанимателем

Да, при определенных обстоятельствах: см. примечание к подп. 2.4 п. 2 таблицы

Возможность отзыва заявления об увольнении

При увольнении по желанию работник может отозвать заявление на увольнение при наличии следующих условий в совокупности:

— отзыв сделан до истечения месячного срока предупреждения;

— отзыв совершен в письменной форме;

— на его место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора

Особенности увольнения работника из-за нарушений нанимателя

Отдельного внимания среди всех обстоятельств, с которыми может быть связано расторжение трудового договора по инициативе работника, заслуживают нарушения нанимателя.

Сравним в таблице 2 некоторые особенности увольнения работника в связи с нарушениями нанимателя.

Особенность

Основание увольнения / вид трудового договора

Норма НПА

Примечание

По желанию

По требованию

На неопределенный срок

Срочный трудовой договор

Контракт

Установление и документальное подтверждение факта нарушения уполномоченным органом / профсоюзом / судом / нанимателем

Законодательство не требует

При увольнении по требованию работник не вправе ссылаться на выявленные им самим факты нарушения нанимателя.

При увольнении работника по желанию последний может самостоятельно подтвердить факт нарушения нанимателя (например, приложить к заявлению ведомость о зарплате)

Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора

Ч. 2 ст. 48, ч. 5 ст. 261-5 ТК

В размере не менее двухнедельного среднего заработка

В размере трех среднемесячных заработков

Обратите внимание!
При обращении работника в Департамент государственной инспекции труда с целью подтвердить факты нарушений нанимателя их установление данным органом в ходе проверки может сопровождаться для нанимателя штрафными санкциями .

Сроки прекращения трудовых отношений

Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт)

В некоторых случаях срок увольнения работника по требованию будет определяться по другим правилам, в частности когда:

— вопрос расторжения контракта с работником по его требованию решается через суд. В этом случае именно суд будет определять дату увольнения с учетом фактических обстоятельств дела ;

— факт нарушения нанимателя, на которое ссылается работник в своем заявлении, не подтвержден надлежащим документом. При этом наниматель самостоятельно принимает решение об установлении и проведении проверки указанного нарушения. Полагаем, если нарушение подтвердится по результатам такой проверки, то наниматель должен установить срок увольнения работника самостоятельно.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок

Обратите внимание!
Если по прошествии месячного срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не был расторгнут между сторонами, то трудовые отношения продолжаются . Для увольнения по желанию в описанном случае работнику необходимо снова подать заявление, после чего месячный срок предупреждения будет исчисляться заново.

Срок увольнения может заканчиваться до окончания месячного срока предупреждения в следующих ситуациях (см. таблицу 3).

Ситуация

Срок увольнения

Норма НПА

Между нанимателем и работником достигнута договоренность об увольнении работника по его желанию до истечения месячного срока

Срок, согласованный между сторонами

Коллективным договором предусмотрена возможность увольнения работника по желанию до истечения месячного срока предупреждения

Срок, указанный в коллективном договоре

Обстоятельства исключают или затрудняют продолжение работником работы

Срок, указанный в заявлении работника на увольнение

В отношении работника нанимателем допущены нарушения

Читайте этот материал в ilex >> *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Как правильно уволиться

Варианты и порядок увольнения

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

Виды увольнения

Источник

Отработка перед увольнением по договору подряда

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

Добрый вечер, Анастасия!

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Источник

Увольнение по договору подряда

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Мы уведомляем УФМС о привлечении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (в данном случае у нас работают таджики). Работают они по договору подряда. Срок действия договора подряда закончился, мы уведомили УФМС об увольнении. Но УФМС требует статью увольнения, для того, чтобы снять их с учета. Как мы должны уволить работников, принятых по договору подряда? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю по договору подряда уже 3 года. То есть фактически 3 года подряд я работаю на одном и том же месте просто со мной каждый месяц заключается новый договор. Скажите смогу ли я при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа. Сослались на то, что в договоре прописано «после увольнения через 20 дней». Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут. Правомерны ли их действия?

При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения досрочно по договору подряда?

Я работаю по договору подряда, написала заявление на увольнение. Хочу получить справку 2 НДФЛ в день увольнения. Могут ли мне отказать в ее получении и должна ли я писать заявление на ее получение? Спасибо!

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?

После увольнения не выплачивают расчет. Оформлена была по договору-подряда.

По договору подряда оформляется приказ о приеме и увольнении работника.

Работая по договору подряда при увольнении когда должны выплатить деньги?

В какой срок обязаны выплатить по договору подряда при увольнении?

При работе по договору подряда необходимо писать заявление об увольнении по собственному желанию или о расторжении договора? Нужно ли при этом отрабатывать две недели? Спасибо.

Работая по договору подряда. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

При увольнении по договору подряда в какие сроки должны рассчитать сотрудника.

Работаю по трудовому договору, работодатель заставляет написать заявление на увольнение с 30.06. А с 01.07. хочет заключить со мной договор подряда. Могу ли я отказаться и не заключать этот договор. Работаю уборщицей в УК.

Не могли бы вы подсказать образец приказа на увольнения работника по договору подряда? И нужен ли вообще приказ на увольнения для подрядчиков?

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.