Пошаговая инструкция увольнения совместителя
Законные основания для увольнения совместителя
Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:
Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства. » от 28.01.2014 № 1).
Выход основного работника
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:
Порядок увольнения внутреннего совместителя
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Процесс выглядит следующим образом:
Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил. утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите пробный бесплатно и переходите к образцам. А все особенности увольнения внутреннего совместителя есть в Готовом решении от К+.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.
Зато это может сделать основной работодатель уволившегося совместителя — нужно обратиться к нему с соответствующей просьбой (лучше письменной) и представить заверенную копию приказа об увольнении. Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).
Особенности увольнения внешнего совместителя привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к рекомендациям по увольнению.
Сокращение совместителя
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем:
Итоги
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Расторжение трудового договора по совместительству: образец
rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_sovmestitelstvu_obrazec.jpg
Похожие публикации
Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору. Оно может быть внутренним (по месту основной работы) или внешним (у других работодателей). Факт совместительства обязательно отражается в трудовом договоре. Особенности работы по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы рассмотрим, как оформляется расторжение трудового договора по совместительству.
Увольнение совместителя
Трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть расторгнут как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.
Положения ТК РФ в равной мере распространяются на основных работников и на тех, кто работает по совместительству, поэтому причины увольнения совместителя будут такими же, как для основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого закон предусматривает для совместителей еще одно дополнительное основание расторжения трудовых отношений – прием на работу сотрудника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет основной (ст. 288 ТК РФ).
Совместители вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, которые полагаются основным работникам, за исключением тех, что предоставляются основным сотрудникам, совмещающим работу с учебой, и работающим в условиях Крайнего Севера (ст. 287 НК РФ). В остальном совместители могут рассчитывать на все гарантии в полном объеме. Например, как и основным работникам, при увольнении совместителя ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Совместитель увольняется по своей инициативе
Увольняясь по собственному желанию, работник-совместитель должен соблюсти порядок такого увольнения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ:
Течение двухнедельного (или иного) срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника, поэтому целесообразно сразу написать такое заявление, тем самым заранее предупредив работодателя. Если стороны договорятся, то расторгнуть трудовые отношения можно и до истечения срока отработки. В любое время договор может быть расторгнут по соглашению сторон – для этого необходимо заключить письменное соглашение (ст. 78 ТК РФ). В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении – при выходе на пенсию, зачислении в ВУЗ, и в иных случаях, когда продолжение работы совместителем невозможно.
В зависимости от вида совместительства, будет отличаться и форма заявления, подаваемого работником.
Внутреннее совместительство
При расторжении трудового договора по внутреннему совместительству возможны два варианта:
Поскольку работа по совместительству предполагает заключение двух разных трудовых договоров, заявления на увольнение с основной должности и с работы по совместительству подаются отдельно (даже если увольнение с обеих должностей происходит в один день).
Запись о внутреннем совместительстве наряду с основной работой вносится в трудовую книжку и в «Сведения о трудовой деятельности», подаваемые в ПФР (форма СЗВ-ТД). При увольнении указывается, что «Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В связи с этим в заявлении следует указать, какой именно трудовой договор хочет расторгнуть работник.
Образец заявления внутреннего совместителя может выглядеть так:
zayavlenie_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_po_sovmestitelstvu.jpg
Внешнее совместительство
Но если работник отказался от ведения обычной бумажной трудовой книжки, сведения о работе по внешнему совместительству (форма СЗВ-ТД) должен подавать не основной работодатель, а тот, у которого работник трудился на условиях совместительства.
Поскольку с внешним совместителем заключается один трудовой договор, заявление можно оформить стандартным образом:
zayavlenie_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.jpg
Совместитель увольняется по инициативе работодателя
Порядок увольнения совместителей по инициативе работодателя такой же, как и для других сотрудников. Нельзя уволить совместителя в период его нахождения в отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации предприятия/прекращения деятельности ИП.
Совместителя необходимо заранее, письменно и под роспись предупредить о предстоящем увольнении. Срок такого предупреждения будет зависеть от основания увольнения. Например, о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель должен предупредить (ст. 81, 292, 296 ТК РФ):
uvedomlenie_o_rastorzhenii_trudovogo_dogovora.jpg
Приказ на увольнение совместителя
Независимо от основания расторжения трудовых отношений, обязательным является оформление приказа на увольнение. При расторжении трудовых договоров как с основными сотрудниками, так и с совместителями работодатели могут применять унифицированную форму приказа № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004), либо составить приказ об увольнении в свободной форме.
При увольнении внутреннего совместителя, если он одновременно увольняется и с основной должности, работодателю необходимо составить два приказа. Один приказ – на увольнение по основному месту работы, другой – на увольнение с работы по внутреннему совместительству.
Днем прекращения трудового договора совместителя является последний день его работы. Реквизиты и формулировки приказа вносят в трудовую книжку.
С приказом знакомят работника под роспись. По его желанию работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа (и иных документов о работе) на руки. Если работник отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет и выдать увольняющемуся совместителю трудовую книжку (если совместительство внутреннее, и он увольняется также и по основной должности), либо «Сведения о трудовой деятельности» (если от ведения трудовой работник отказался, в т.ч. при внешнем совместительстве).
Расторжение трудового договора по совместительству – образец приказа:
Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов
Совместитель, как и постоянный работник, в случае ухода с работы по собственному желанию должен подготовить соответствующее заявление. Данный документ имеет свои особенности и порядок написания. Все эти вопросы подробно освещены в настоящей статье.
Как написать заявление на работе?
В действующем законодательстве не предусмотрен отдельный порядок увольнения сотрудников, работающих по совместительству. Отсюда следует вывод, что такая процедура должна реализовываться согласно общеустановленной инструкции.
Так, одним из обязательных этапов (в случае ухода по собственному желанию) является подготовка работником (внутренним либо внешним совместителем) соответствующего заявления, которое составляется на имя руководителя организации.
Как выглядит заявление?
Сразу стоит обозначить, что в настоящее время нет единого образца заявления, которое пишется при увольнении. Как правило, составляется оно в произвольной форме и включает в себя следующие стандартные пункты:
Как указать причину?
Сразу стоит обозначить, что в большинстве случаев необходимость в подготовке заявления возникает в том случае, когда работник, в том числе совместитель, хочет уйти по собственному желанию.
В этом случае в заявлении используется следующая стандартная формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».
Работник не обязан уточнять причину, побудившую его принять такое решение. Однако по желанию ее также можно прописать в заявлении. К примеру, это может быть уход по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по причине высокой загруженности по основному месту работы и т.д.
Как и кому нужно подавать?
Так как на совместителей распространяется общеустановленный порядок увольнения, то работник, желающий уйти с должности, должен предупредить об этом свое руководство за 2 недели до предполагаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление должно быть написано и отправлено адресату за 14 дней до указанной в нем даты увольнения.
Ответ на вопрос о том, куда подавать свое заявления, будет зависеть о того, к какой категории относится совместитель — является он внешним или внутренним.
В первом случае обратиться следует в отдел кадров организации, в которой сотрудник работает по совместительству. Если же совместитель является внутренним, то обращаться следует в кадровую службу, находящуюся по основному и единственному месту работы.
Что должно быть в приказе при внешнем и внутреннем совместительстве?
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника руководитель организации в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ. Данный документ имеет унифицированную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 (№ Т-8). На ее основании коммерческие организации могут разрабатывать собственные формы приказов.
Стоит отметить, что структура приказа об увольнении будет едина как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.
Кроме того, если внутренний совместитель сразу хочет уволиться и с основного места работы, и с дополнительного, то тогда должно быть издано сразу два приказа.
В целом, структура приказа об увольнении, в том числе внешнего и внутреннего совместителя, представлена следующими пунктами:
Кроме того, увольняемого работника должны ознакомить под роспись с текстом данного документа. В ходе этой процедуры необходимо обратить внимание на следующие нюансы:
Если это допустить, то он лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым правом для подобных ситуаций.
Таким образом, заявление при уходе с совмещаемой должности составляется в общеустановленном порядке. Обычно потребность в таком документе возникает при увольнении по собственному желанию. При этом оно не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя.
Увольнение совместителя – главные особенности
Увольнение совместителя возможно на тех же условиях, что и для основного работника: по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но, помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут и при трудоустройстве сотрудника на основное место. Рассмотрим, как правильно уволить внутреннего или внешнего совместителя, и что для этого понадобится.
В статье расскажем:
Особенности увольнения совместителя
Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае подразумевается работа сотрудника в одной организации, но на разных должностях. Внешним считается совместительство, при котором один человек работает на разных предприятиях.
Какие важно учитывать особенности при расторжении трудового договора с совместителем:
Несмотря на свободу заключения трудовых договоров, есть некоторые ограничения. Например, работать по совместительству не могут лица до 18 лет; люди, уже трудоустроенные на местах во вредных и опасных условиях, если и вторая работа подразумевает такие условия. Руководитель может совмещать работу в двух разных организациях только с разрешения вышестоящего органа.
Во время больничного или отпуска
Запрет на увольнение во время нетрудоспособности или отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение совместителя по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но захотел расторгнуть договор по собственному желанию, это вполне возможно. Руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении.
Можно расторгнуть договор с совместителем и по соглашению, а также обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Кто заполняет трудовую книжку
Бумажная трудовая книжка хранится по основному месту работы. Если человек увольняется с внешнего совместительства, он может представить в отдел кадров на основной работе приказ о расторжении договора, и там внесут запись (ст. 66 ТК РФ).
Если же сотрудник уходит с основной должности, но остается на работе по внешнему совместительству, при последующем уходе с этого места запись в трудовую книжку внесет новый работодатель.
Если на совместителя бумажная трудовая не заполнялась, форму СЗВ-ТД сдавать в Пенсионный фонд все равно придется.
Увольнение и прием как основного работника
Закон позволяет уволить совместителя и принять его как основного работника, если он не против. Здесь есть два варианта:
Оба варианта возможны только с согласия самого работника.
Увольнение по собственному желанию
Совместитель может уволиться в любой момент по собственному желанию, достаточно подать заявление за две недели. Этот срок по-простому называется «отработкой» — предупредительным сроком, который дается работодателю для поиска нового сотрудника, а увольняющемуся – для отзыва заявления.
Возможно и увольнение без отработки, если руководитель не против или есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор без предупредительного срока. Например, если уход работника связан с выходом на пенсию, поступлением в вуз на очное отделение, и пр. (ст. 80 ТК РФ).
Как выглядит процедура пошагово:
Если нет возможности прийти за документами лично, лучше сразу указать в заявлении согласие на доставку Почтой России. Или выразить согласие в отдельном документе.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Содержание и образец заявления
Заявление составляется в письменном виде, унифицированной формы нет.
Что в нем указывается:
Содержание и образец приказа
Приказ составляется по форме Т-8, но в организации может использоваться свой бланк, если он утвержден локальными документами.
Что указывается в приказе:
Заполнение трудовой книжки
Если нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку, это делается по основному месту работы. Сотруднику достаточно представить туда копию приказа об увольнении. В книжке указывается порядковый номер, дата внесения записи, а также формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
После внесения записи книжка остается у работодателя. Она выдается на руки только при увольнении, или по письменному заявлению сотрудника (ст. 62 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя
Работника-совместителя работодатель может уволить по собственной инициативе на основаниях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
Ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины-совместителя, за исключением прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. Женщину с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца можно уволить по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Пошаговая инструкция
Краткий алгоритм действий при увольнении совместителя по инициативе руководителя за проступок выглядит так:
Отказ от письменных объяснений или от подписания приказа не препятствует расторжению договора. Но на приказе делается соответствующая пометка, а отказ от предоставления объяснительной фиксируется в отдельном акте.
Содержание и образец приказа
Приказ составляется по той же форме, что и при увольнении по собственному желанию. Сведения указываются те же, разница только в формулировке: в документе указывается конкретный проступок и отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка
Книжка заполняется на основном месте работы или при последующем трудоустройстве, если работник представит приказ. В качестве формулировки там указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за (причина)», делается отсылка на ст. 81 ТК РФ.
Увольнение при приеме основного сотрудника
Ст. 288 ТК РФ позволяет расторгнуть договор с совместителем в связи с приемом основного работника. Увольнение происходит без его согласия и без заявления:
Уволить раньше двух недель без согласия самого совместителя нельзя. Договор расторгается в дату, указанную в уведомлении.
Содержание и образец уведомления
В уведомлении указывается:
Содержание и образец приказа
Приказ заполняется по стандартной форме, а формулировка там указывается как «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса РФ».
Трудовая книжка
Если бумажная трудовая ведется, на основном месте работы вносят запись с формулировкой «трудовой договор расторгнут в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Также могут уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если человек по медпоказаниям больше не может работать на старом месте, а от новых должностей, предложенных руководителем, он отказался.
Чтобы расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, заявление от работника не требуется. Достаточно документов, подтверждающих любое из указанных оснований.
Увольнение совместителя по соглашению сторон
Работник и работодатель могут заключить соглашение (ст. 78 ТК РФ). Стороны в нем самостоятельно определяют основные условия, а именно:
Инициатором оформления соглашения может быть кто угодно. Главное условие – согласие обеих сторон.
Содержание и образец соглашения
Утвержденной формы соглашения нет, оно обычно составляется кадровиком по шаблону и подписывается руководителем.
Какие сведения в нем указываются:
Содержание и образец приказа
Формулировка в приказе обычно выглядит так: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Заполнение трудовой книжки
При внесении записи по основному месту работы вписывается формулировка «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон», делается отсылка на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Выплаты и документы при увольнении совместителя
В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В некоторых случаях полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Трудовым договором или локальными актами предприятия могут устанавливаться повышенные размеры пособий или дополнительные ситуации, в которых они выплачиваются.
Из документов на руки выдается расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке за два года.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)